Когда слышишь по радио или читаешь в интернете о льготах выпускникам вузов времен СССР при их распределении на работу, волосы дыбом встают сколько ошибок, неточностей, а то и просто вранья, слетает с уст некоторых авторов. Нынешняя власть завлекает население на Севера голым куском земли (словно собаке, кидая обглоданную кость) — ранее всё было куда умнее и гуманнее.
Сегодня на собственном опыте публикую выписку из моего трудового договора о работе на предприятии Камчатрыбпрома в районах Крайнего Севера. Пропускаю только раздел I, так как в нем идет речь о работнике переезжающем со своей семьей, что ко мне не относилось. Итак, читаем:
II ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
6. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со схемой должностных окладов, установленных для предприятия (организации) по месту его работы.
7. Работнику выплачиваются следующие компенсации в связи с переездом к месту работы:
а) фактическая стоимость проезда самого работника и членов его семьи до места работы по железной дороге — по тарифу жесткого вагона с плацкартой и доплатой за скорость, на пароходе — по тарифу второго класса. При невозможности проезда к месту работы железнодорожным, водным и другими видами транспорта оплата проезда и провоза багажа производится по тарифу воздушного транспорта;
б) фактическая стоимость провоза багажа в пределах до 240 кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего с ним члена его семьи согласно представленным документам (багажных квитанций или заверенных копий);
в) единовременное пособие в размере его двухмесячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и одной четверти этого пособия на каждого фактически приехавшего члена его семьи, а также суточные за время нахождения в пути в размере 2 рублей в сутки.
Примечание: Оплата стоимости проезда членов семьи и провоза их имущества, а также выплата единовременного пособия на членов семьи производится в течение действия трудового договора, если члены семьи не переехали к новому месту жительства вместе с работником.
8. За время нахождения в пути со дня отъезда из г. Архангельска до дня приезда в … работнику выплачивается зарплата в размере … рублей в месяц без последующего перерасчета.
Примечание: Лицам, направленным в порядке распределения на работу по окончании высших учебных заведений или техникумов, заработная плата за время нахождения в пути не выплачивается.
9. Работнику по прибытии к месту работы предоставляются следующие льготы:
а) надбавка к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в Корякским национальном округе и Алеутском районе Камчатской области — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы; в остальных районах Камчатской области 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 300 рублей.
Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может превышать:
в Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области — 100% заработка или 300 рублей в месяц;
в остальных районах Камчатской области — 80% заработка, или 240 рублей в месяц;
б) дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством ежегодных отпусков продолжительностью в 18 рабочих дней;
в) полное или частичное соединение отпусков не более чем за ТРИ года. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. Общая продолжительность отпуска, включая время проезда к месту использования отпуска и обратно, не должна превышать шести месяцев. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием (организацией);
г) в случае временной утраты трудоспособности предприятие (организация) доплачивает разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки);
д) обеспечивается по месту работы работник и члены его семьи жилой площадью по нормам, установленным для данной местности;
е) сохраняется на весь период действия трудового договора жилая площадь по месту прежнего жительства независимо от того, остаются ли там члены семьи работника или выезжают вместе с ним, в последнем случае жилая площадь сохраняется также и за выехавшими членами семьи;
ж) возмещаются фактические расходы, связанные с. проездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза багажа по нормам, указанным в пункте 7 настоящего договора), в следующих случаях выезда работника:
истечение срока трудового договора или окончания работы по выборам;
освобождение от работы вследствие ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения штатов, непригодности (кроме увольнения работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, по пункту 6 Постановления НКТ СССР от 6 ноября 1930 г.), в связи с восстановлением на данной работе ранее выполнявшего ее работника, а также ввиду болезни, инвалидности, перехода на пенсию по старости, отказа от перевода на работу, не соответствующую квалификации или специальности работника, или перевода на нижеоплачиваемую работу (не связанного с дисциплинарным взысканием), либо от перевода на работу в другое предприятие, учреждение, организацию, либо в связи с невыполнением администрацией обязательств по договору.
В случае смерти работника стоимость проезда его семьи к прежнему месту жительства и провоза багажа оплачивается членам семьи умершего.
Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва или мобилизации работника в Советскую Армию, Военно-Морской Флот, войска и органы Комитета Государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел союзных республик, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам,
когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.
В отдельных случаях, при отсутствии возможности проезда железнодорожным, водным и автомобильным транспортом,, допускаемся проезд и провоз багажа воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации.
Возмещение стоимости провоза багажа в этих случаях не должно превышать стоимости провоза этого багажа на такое же расстояние по тарифу железнодорожного или водного транспорта;
а) засчитывается один год работы за один год и шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по старости и по инвалидности.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА
10. Работник обязан вернуть полностью все суммы, выплаченные ему в связи с заключением настоящего трудового договора, если он не явится к месту работы или откажется приступить к работе без уважительных причин.
В случае прекращения работы до истечения срока договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления, за прогул — последний обязан вернуть единовременное пособие в размере пропорциональном времени, оставшемуся до окончания срока настоящею договора.
11. Все претензии, вытекающие из нарушения настоящего трудового договора работник вправе предъявлять только предприятию (организации), на работу в которое оц бил направлен или в котором он работает.
I2. Споры по настоящему договору рассматриваются в общем порядке разрешения трудовых споров.
13. Настоящий трудовой договор, составлен в двух экземплярах, из которых один выдается на руки работнику, второй направляется предприятию (организации), на работу в которое направлен работник.
